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经营理念
【经营理念】 
“围着客户转 领着市场走”
围着客户转:就是读懂客户心,以客为尊,以客为师,以客为友,为客户创造价值。
领着市场走:就是把准市场脉,抢占先机,引导消费,创造市场,有所为有所不为。
服务信条
“星的标准 心的服务 新的起点”
服务专业化:高标准、高品位、高效率。 服务人性化:用心加真情,满意加惊喜。 服务极致化:永不满足,持续改进,没有最好只有更好。

        

【人才观念】
适用即人才 有为才有位 
适应晟大文化和岗位要求的人才是晟大最宝贵的人力资源。 
晟大坚信:学历≠能力,资历≠业绩。 
晟大不承诺最高的薪酬,但为你提供施展才华的广阔舞台。 
能力在工作中展示,职位在创造中发展,薪酬在业绩中提升。 
登峰者从山脚开始,管理者由基层做起。 
报酬和待遇坚定不移地向优秀者倾斜。 

              

万博ManbetX客户端用人选人观

一、用人宗旨:
※  德才兼备,唯才是举,用人所长,容人所短。
※  晟大搭台,人才唱戏,看谁的戏唱得好我们就用谁。
※  晟大是锻炼人,磨练人的企业,人是晟大的第一资本,人才和晟大一起成长。
※  十年树木,百年树人。晟大后备人才的储蓄和培养,关系到晟大未来的发展,人旺则企业兴。
二、人才选拔流程:招聘、选拔、培训、留用。
※  招聘——把第一个纽扣扣准,招好合适的人,招才进宝。
※  选拔——把种子选对,放到合适的岗位,优化优选。
※  培训——把苗子育好,精心培育,提高成才率。
※  留用——把根留住,把心留住,提高人心占有率,提高口碑影响力。
三、人才培养计划:向日葵、长青藤、红高粱。
※  向日葵计划——打地基,大面积的培养基层后备力量。
※  长青藤计划——架梁柱,有计划地培植中层后备力量。
※  红高粱计划——培养接班人,为每个关键岗位培养接班人。
【企业标语】 创造美好生活!